02. 07. 2026.
Poslodavci često imaju dilemu da li je moguće zaključiti Ugovor o radu sa maloljetnim licem. Odgovor je da, ali isključivo uz ispunjenje zakonom propisanih uslova.
Zapošljavanje maloljetnika uređeno je tako da prvenstveno štiti njihovo zdravlje, bezbjednost i pravilan razvoj. Zato je važno da poslodavci prije zasnivanja radnog odnosa provjere da li su ispunjeni svi zakonski preduslovi.
Maloljetno lice može zasnovati radni odnos ako je navršilo najmanje 15 godina života. Lice mlađe od 15 godina ne može biti zaposleno.
KOJI SU USLOVI ZA ZAPOŠLJAVANJE MALOLJETNIKA?
Da bi se zakonito zaključio ugovor o radu sa maloljetnim licem, potrebno je ispuniti sljedeće uslove:
Neophodna je ovjerena saglasnost roditelja, usvojioca ili staratelja za zasnivanje radnog odnosa.
Prije zaključivanja ugovora o radu, maloljetno lice mora imati ljekarsko uvjerenje kojim se potvrđuje da je zdravstveno sposobno za obavljanje poslova za koje se zapošljava.
Maloljetnik ne smije biti raspoređen na poslove koji mogu ugroziti njegovo zdravlje, bezbjednost ili razvoj.
Poslodavac je dužan da procijeni prirodu poslova i obezbijedi da radno mjesto bude u skladu sa zakonskim ograničenjima koja važe za maloljetna lica.
Prije nego što zaključite ugovor o radu sa maloljetnim licem, provjerite da li su ispunjeni svi navedeni uslovi. Pravovremena provjera dokumentacije i usklađenost sa zakonom najbolji su način da zaštitite i maloljetnog zaposlenog i svoje poslovanje.
