Прекращение трудового договора по инициативе работника и взаимное прекращение трудового договора

Прекращение трудового договора всегда является чувствительной темой — как для работодателей, так и для работников. Понимание способов, которыми может быть расторгнут трудовой договор, помогает сделать процесс более прозрачным и избежать ненужных недоразумений.

Ниже мы объясняем два наиболее распространённых способа прекращения трудовых отношений: по соглашению сторон и по инициативе работника.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

Расторжение по соглашению — это самый простой способ прекратить трудовые отношения, так как предполагает договорённость между работником и работодателем. Обе стороны соглашаются прекратить трудовые отношения, что делает процесс менее стрессовым и более быстрым.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ПО СОГЛАШЕНИЮ:

• расторжение должно быть оформлено в письменной форме с чётким указанием даты прекращения трудовых отношений,
• документ должен быть заверен у нотариуса при личном присутствии и работника, и работодателя.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

Расторжение по инициативе работника происходит, когда сотрудник самостоятельно принимает решение прекратить трудовой договор.

КЛЮЧЕВЫЕ МОМЕНТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА:

• работник должен нотариально заверить заявление о прекращении трудовых отношений,
• в заявлении должна быть указана точная дата прекращения,
• работник обязан соблюдать срок уведомления — 30 дней. Если срок уведомления не будет соблюдён, работодатель имеет право требовать компенсацию убытков.

Независимо от того, идёт ли речь о расторжении по соглашению сторон или по инициативе работника, важно соблюдать установленные законом процедуры. Это защищает и работодателя, и работника, а весь процесс проходит без лишних осложнений.