04. 09. 2026.
Существует распространённое мнение, что сотрудника нельзя уволить или прекратить с ним трудовые отношения, пока он находится на больничном.
Однако работодатель не может уволить сотрудника только потому, что он находится на больничном. При этом трудовые отношения могут быть прекращены во время больничного, если для этого существует другое законное основание.
БОЛЬНИЧНЫЙ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПРИЧИНОЙ УВОЛЬНЕНИЯ
Временная нетрудоспособность из-за болезни, производственной травмы или профессионального заболевания сама по себе не является основанием для увольнения.
Проще говоря, сам факт того, что сотрудник находится на больничном, не может быть причиной прекращения трудовых отношений.
Однако это не означает, что во время больничного сотрудник защищён от любого возможного прекращения трудовых отношений.
КОГДА УВОЛЬНЕНИЕ ВСЁ ЖЕ ВОЗМОЖНО?
Если существует другое предусмотренное законом основание для увольнения, нахождение сотрудника на больничном не является автоматическим препятствием для прекращения трудовых отношений.
Одним из примеров является злоупотребление правом на больничный.
Поэтому важно различать увольнение из-за нахождения на больничном и увольнение по другой законной причине в период, когда сотрудник находится на больничном.
Что если срочный трудовой договор истёк во время больничного?
Этот вопрос особенно важен для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору.
Если срок действия договора истекает в период, когда сотрудник находится на больничном, трудовые отношения могут быть прекращены по истечении срока договора.
Работодатель не обязан продлевать договор только потому, что на момент его окончания сотрудник находится на больничном.
В этом случае речь идёт не об увольнении из-за больничного, а о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока, на который был заключён договор.
ЕСТЬ ЛИ ИСКЛЮЧЕНИЯ?
Да. Особые правила защиты действуют для беременных сотрудниц, а также для сотрудников, использующих определённые права, связанные с отпуском по беременности и родам и отпуском по уходу за ребёнком.
Для этих категорий сотрудников предусмотрена дополнительная правовая защита. Если выполнены установленные законом условия, срочный трудовой договор должен быть продлён до окончания соответствующего отпуска или периода защиты.
Поэтому обычный больничный не следует приравнивать к особой правовой защите, предусмотренной в связи с беременностью, отпуском по беременности и родам или отпуском по уходу за ребёнком.
Таким образом, больничный не обеспечивает абсолютную защиту от прекращения трудовых отношений. Он означает прежде всего то, что сам факт нахождения на больничном не может быть причиной увольнения.
Каждый случай необходимо рассматривать отдельно, с учётом основания для прекращения трудовых отношений и конкретных обстоятельств.
