Može li zaposleni da dobije otkaz dok je na bolovanju?

Često postoji uvjerenje da zaposleni, dok je na bolovanju, ne može da dobije otkaz, niti može da mu prestane radni odnos. 

Poslodavac ne može zaposlenom dati otkaz zato što je na bolovanju, ali radni odnos može prestati tokom bolovanja ako za to postoji drugi zakonom propisan razlog.

BOLOVANJE NE MOŽE BITI RAZLOG ZA OTKAZ

Privremena spriječenost za rad zbog bolesti, povrede na radu ili profesionalne bolesti sama po sebi ne predstavlja opravdan razlog za otkaz ugovora o radu.

Drugim riječima, činjenica da zaposleni koristi bolovanje ne može biti razlog zbog kojeg će mu poslodavac otkazati ugovor.

Međutim, to ne znači da je zaposleni tokom bolovanja zaštićen od svakog mogućeg prestanka radnog odnosa.

KADA JE OTKAZ IPAK MOGUĆ?

Ako postoji drugi zakonom propisan razlog za otkaz, činjenica da se zaposleni u tom trenutku nalazi na bolovanju ne predstavlja automatsku prepreku za prestanak radnog odnosa.

Jedan od primjera je zloupotreba prava na bolovanje.

Dakle, potrebno je napraviti jasnu razliku između otkaza zbog korišćenja bolovanja i otkaza iz drugog zakonom dozvoljenog razloga dok zaposleni koristi bolovanje.

Ugovor na određeno je istekao tokom bolovanja

Posebno je važno pitanje zaposlenih koji imaju ugovor o radu na određeno vrijeme.

Ako period na koji je ugovor zaključen istekne dok se zaposleni nalazi na bolovanju, radni odnos može prestati istekom ugovorenog roka.

Poslodavac nije dužan da produži ugovor samo zato što zaposleni u trenutku njegovog isteka koristi bolovanje.

U ovom slučaju nije riječ o otkazu zbog bolovanja, već o prestanku radnog odnosa zbog isteka vremena na koje je ugovor zaključen.

DA LI POSTOJE IZUZECI?

Da. Posebna pravila zaštite postoje za trudnice, kao i za zaposlene koji koriste određena prava u vezi sa porodiljskim i roditeljskim odsustvom.

Kod ovih kategorija zaposlenih primjenjuju se posebna pravila, pa se ugovor o radu na određeno vrijeme, kada su ispunjeni zakonom propisani uslovi, mora  produžiti do isteka korišćenja odgovarajućeg prava.

Zato situaciju zaposlenog na običnom bolovanju ne treba poistovjećivati sa zakonskom zaštitom koja postoji u vezi sa trudnoćom, porodiljskim i roditeljskim pravima.

Dakle, bolovanje nije apsolutna zaštita od prestanka radnog odnosa, ono prije svega znači da samo korišćenje bolovanja ne smije biti razlog za otkaz.

Svaki konkretan slučaj prestanka radnog odnosa potrebno je posmatrati prema osnovu prestanka i okolnostima konkretnog slučaja.