Neiskorišćeni godišnji odmor: Kada zaposleni ima pravo na novčanu naknadu?

Jedno od najčešćih pitanja koje se javlja prilikom prestanka radnog odnosa jeste šta se dešava sa neiskorišćenim godišnjim odmorom. Da li poslodavac može jednostavno isplatiti preostale dane odmora ili je dužan da zaposlenom omogući njihovo korišćenje?

Odgovor je važan i za zaposlene i za poslodavce, jer Zakon o radu jasno propisuje kada je korišćenje godišnjeg odmora obavezno, a kada nastaje pravo na novčanu naknadu.

DA LI SE GODIŠNJI ODMOR MOŽE ZAMIJENITI NOVČANOM NAKNADOM?

Tokom trajanja radnog odnosa godišnji odmor ne može biti zamijenjen novčanom naknadom.

Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor, a poslodavac mu ne može uskratiti njegovo korišćenje. Razlog za ovakvo zakonsko rješenje je jednostavan, svrha godišnjeg odmora nije ostvarivanje dodatne zarade, već odmor i zaštita zdravlja zaposlenog.

KADA ZAPOSLENI IMA PRAVO NA NAKNADU ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR?

Pravo na novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor nastaje samo u slučaju prestanka radnog odnosa, kada zaposleni više nema mogućnost da iskoristi dane odmora koje je stekao.

U takvoj situaciji zaposleni može zahtijevati naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor, pod uslovom da odmor nije ostao neiskorišćen njegovom krivicom.

OBAVEZA POSLODAVCA PRIJE PRESTANKA RADNOG ODNOSA

Prije nego što dođe do isplate naknade, poslodavac je dužan da zaposlenom omogući korišćenje godišnjeg odmora prije dana prestanka radnog odnosa.

U praksi to znači da poslodavac treba da planira organizaciju rada na način koji zaposlenom omogućava da iskoristi dane odmora koje je stekao. Tek ukoliko to nije moguće, može nastati obaveza isplate novčane naknade.

MOŽE LI POSLODAVAC IZBJEĆI OBAVEZU ISPLATE?

Poslodavac neće biti dužan da isplati naknadu ukoliko dokaže da zaposleni nije iskoristio godišnji odmor svojom krivicom.

Na primjer, ukoliko je zaposlenom bilo omogućeno korišćenje godišnjeg odmora, ali je on odbio, odgovornost za neiskorišćeni odmor ne može se prenijeti na poslodavca.

KAKO SE OBRAČUNAVA NAKNADA ZA NEISKORIŠĆENI GODIŠNJI ODMOR?

Visina naknade za neiskorišćeni godišnji odmor određuje se prema:

• broju dana neiskorišćenog godišnjeg odmora;
• prosječnoj zaradi koju je zaposleni ostvario kod tog poslodavca za godinu ili dio godine u kojoj je stekao pravo na korišćenje godišnjeg odmora.

Neiskorišćeni godišnji odmor ne može se isplatiti tokom trajanja radnog odnosa, jer zakon insistira na njegovom stvarnom korišćenju. Međutim, kada dođe do prestanka radnog odnosa, zaposleni može ostvariti pravo na naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor ukoliko nije imao mogućnost da ga iskoristi.

Zbog toga je važno da i poslodavci i zaposleni poznaju pravila koja uređuju godišnji odmor, kako bi se izbjegli sporovi i osigurala pravilna primjena Zakona.