Kako se određuje zarada u Crnoj Gori: diploma ili radno mjesto?

U praksi se često postavlja pitanje: da li zaposleni koji posjeduje visoku stručnu spremu (VSS) automatski ima pravo na veću zaradu, čak i kada radi na radnom mjestu za koje je predviđena srednja stručna sprema (SSS)? Odgovor je – ne uvijek.

Visina zarade ne određuje se isključivo prema diplomi koju zaposleni posjeduje, već prvenstveno prema uslovima radnog mjesta na kojem je angažovan.

ŠTA JE ODLUČUJUĆE ZA OBRAČUN ZARADE?

Kod utvrđivanja zarade ključni su:

• sistematizacija radnih mjesta,
• kolektivni ugovor,
• ugovor o radu,
• koeficijent predviđen za konkretno radno mjesto.

To znači da se zarada obračunava prema stručnoj spremi koja je propisana za radno mjesto, a ne prema najvišem stepenu obrazovanja koje zaposleni ima.

Drugim riječima, poslodavac nije obavezan da zaposlenom obračunava zaradu prema VSS ukoliko je zaposleni raspoređen na poziciju za koju je sistematizacijom predviđena niža stručna sprema.

PRIMJER IZ PRAKSE

Zaposleni ima visoku stručnu spremu (VSS), ali se zapošljava na poziciji prodavca u maloprodajnom objektu. Za to radno mjesto sistematizacijom je predviđena srednja stručna sprema (SSS).

U tom slučaju, zarada zaposlenog obračunava se prema koeficijentu i uslovima koji važe za radno mjesto prodavca, odnosno prema SSS, bez obzira na to što zaposleni posjeduje viši nivo obrazovanja.

ZAŠTO JE OVO VAŽNO ZA POSLODAVCE I ZAPOSLENE?

Ovakva pravila u praksi često stvaraju nedoumice i kod poslodavaca i kod zaposlenih.

Poslodavci moraju voditi računa da:

• pravilno definišu uslove radnih mjesta kroz sistematizaciju,
• ugovore o radu usklade sa stvarnim opisom posla,
• obračun zarada vrše u skladu sa propisanim koeficijentima.

Sa druge strane, zaposleni treba da znaju da sama diploma ne garantuje automatski veću zaradu ukoliko obavljaju poslove za koje je predviđen niži nivo stručne spreme.

Prilikom obračuna zarade presudno je radno mjesto i stručna sprema koja je za njega propisana, a ne najviša stručna sprema koju zaposleni posjeduje.

Zato je važno da i poslodavci i zaposleni jasno razumiju šta je definisano sistematizacijom, kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, kako bi se izbjegle nesuglasice i pogrešna očekivanja u vezi sa zaradom.