20. 04. 2026.
Izmjene Zakona o radu uvode nove obaveze, koje utiču na zapošljavanje, ugovore i organizaciju rada. U nastavku su najvažnije novine koje poslodavci treba da primijene u praksi.
ELEKTRONSKA KOMUNIKACIJA
Zaposleni je dužan da dostavi svoju email adresu poslodavcu i prijavi promjenu iste u roku od 3 dana. Poruke i dokumenta poslata mejlom zaposlenom od strane poslodavca važe isto kao i ona dostavljena na papiru.
Poslodavac je dužan da ugovor o radu dostavi zaposlenom i elektronskim putem.
TRANSPARENTNOST ZARADA
Poslodavac je obavezan da u oglasu za posao ili prije zapošljavanja navede početnu zaradu ili raspon zarade. Nazivi radnih mjesta moraju biti rodno neutralni.
ZABRANA DISKRIMINATORNIH PITANJA
Tokom zapošljavanja nije dozvoljeno tražiti podatke o privatnom životu i prethodnim zaradama.
PROBNI RAD
Probni rad može trajati najviše 1/4 trajanja ugovora a maksimalno 6 mjeseci
Npr. Ako imate ugovor na 4 mjeseca, probni rad je maksimalno 1 mjesec
Ako je zaposleni već radio kod istog poslodavca na istom radnom mjestu i prošao probni rad, poslodavac ne može ponovo uvesti probni rad za tog zaposlenog.
RAD NA DALJINU
Kod rada van prostorija poslodavca, poslodavac je dužan da obezbijedi uslove za rad, uključujući opremu i sredstva za rad.
UGOVORI I OBAVEZE POSLODAVCA
Poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obavještenje o uslovima rada, pravima i obavezama (pisano ili elektronski).
Ugovor o radu sada mora sadržati dodatne elemente, uključujući email zaposlenog i uslove probnog rada ukoliko ga ima.
Takođe, uvedena je zabrana da ugovor ograničava zaposlenog da govori o svojoj zaradi.
Zaposleni koji radi najmanje 6 mjeseci može tražiti prelazak na ugovor na neodređeno. Ako poslodavac odbije zahtjev – dužan je da dostavi pisano obrazloženje.
PREKOVREMENI RAD I PLAĆENA ODSUSTVA
Zaposleni ima pravo da odbije prekovremeni rad ako nijesu ispunjeni zakonski uslovi.
Zaposleni ima pravo na:
RODITELJSKO ODSUSTVO
Danom ulaska u EU Roditeljsko odsustvo će trajati ukupno 14 mjeseci i dijeli se između oba roditelja, pri čemu je dio od 60 dana neprenosiv.
JEDNAKA ZARADA
Za isti rad ili rad iste vrijednosti mora se obezbijediti jednaka zarada, bez obzira na pol.
USVOJITELJI DJETETA
Usvojitelji djeteta mlađeg od 8 godina imaju pravo na odsustvo u trajanju od godinu dana od dana usvojenja.
PRESTANAK RADNOG ODNOSA
Radni odnos prestaje po sili zakona kada zaposleni navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža.
Izmjene Zakona o radu zahtijevaju usklađivanje ugovora, internih akata i poslovne prakse.
Naš tim pruža podršku u:
• izradi ugovora o radu
• pripremi internih akata
• savjetovanju u vezi radnih odnosa
Kontaktirajte nas za detaljnije informacije.
