Subvencije za zarade pri zapošljavanju lica sa invaliditetom

Zapošljavanje lica sa invaliditetom predstavlja važan korak ka stvaranju inkluzivnog i ravnopravnog društva. Da bi se poslodavci podstakli i podržali u ovom procesu, država nudi određene subvencije, ali i propisuje obaveze koje je važno poznavati.

OBAVEZE POSLODAVACA

• Poslodavac sa manje od 20 zaposlenih nije dužan da zaposli lice sa invaliditetom.
• Poslodavac sa 20 do 50 zaposlenih dužan je da zaposli najmanje jedno lice sa invaliditetom.
• Poslodavac sa više od 50 zaposlenih mora da zaposli najmanje 5% lica sa invaliditetom u odnosu na ukupan broj zaposlenih.

Ova obaveza ne važi za novoosnovana preduzeća u periodu od 24 mjeseca od dana početka rada.

Takođe, ako poslodavac zaposli lice sa 80% ili većim stepenom invaliditeta, u pogledu zakonske obaveze smatra se kao da je zaposlio dva lica sa invaliditetom.

SUBVENCIJE ZA ZARADE

Poslodavci koji zaposle lice sa invaliditetom imaju pravo na subvenciju od Fonda za profesionalnu rehabilitaciju, a visina zavisi od stepena invaliditeta zaposlenog:

• Za lice sa 50% ili većim invaliditetom → subvencija iznosi 75% bruto zarade za cijeli period zaposlenosti.
• Za lice sa invaliditetom manjim od 50%:
• 1. godina – 75% bruto zarade
• 2. godina – 60% bruto zarade
• 3. godina i svaka naredna – 50% bruto zarade

Zahtjev za ostvarivanje subvencije podnosi se Fondu za profesionalnu rehabilitaciju u roku od 45 dana od dana zapošljavanja. Ako se zahtjev podnese nakon tog roka, pravo na subvenciju teče od dana podnošenja zahtjeva.

POSEBNI DOPRINOSI I OBAVEZE

• Poslodavci sa manje od 10 zaposlenih → nemaju obavezu plaćanja posebnih doprinosa.
• Poslodavci sa 10 do 20 zaposlenih → iako nisu u obavezi da zaposle lice sa invaliditetom, moraju plaćati poseban doprinos od 5% prosječne mjesečne zarade u Crnoj Gori.
• Poslodavci sa više od 20 zaposlenih → ako ne ispune obavezu zapošljavanja lica sa invaliditetom, dužni su da plaćaju poseban doprinos od 20% prosječne mjesečne zarade za svako nezaposleno lice sa invaliditetom.

Zapošljavanje lica sa invaliditetom nije samo zakonska obaveza – to je i prilika da se stvori inkluzivno radno okruženje. Subvencije značajno smanjuju troškove poslodavaca, a u isto vrijeme obezbjeđuju društvene i poslovne benefite kroz različite perspektive i talente koje ova lica unose u tim.

Naš tim pruža podršku poslodavcima u svim fazama:

• informisanje o pravima i obavezama,
• savjetovanje o subvencijama,
• priprema i podnošenje dokumentacije Fondu za profesionalnu rehabilitaciju.