02. 07. 2026.
Многие работодатели задаются вопросом, можно ли заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Ответ - да, но только при соблюдении требований, установленных законом.
Правила трудоустройства несовершеннолетних направлены прежде всего на защиту их здоровья, безопасности и нормального развития. Поэтому перед заключением трудового договора работодателю важно убедиться, что все требования закона соблюдены.
Несовершеннолетний может быть принят на работу, если ему уже исполнилось 15 лет. Лица младше 15 лет не могут быть трудоустроены.
КАКИЕ УСЛОВИЯ НУЖНО СОБЛЮСТИ ПРИ ТРУДОУСТРОЙСТВЕ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНЕГО?
Чтобы законно заключить трудовой договор с несовершеннолетним, необходимо выполнить следующие условия:
Для трудоустройства необходимо нотариально заверенное согласие родителя, усыновителя или опекуна.
До заключения трудового договора несовершеннолетний должен предоставить медицинскую справку, подтверждающую, что он может выполнять работу, на которую его принимают.
Несовершеннолетнего нельзя привлекать к работе, которая может нанести вред его здоровью, безопасности или развитию.
Работодатель обязан оценить характер работы и убедиться, что рабочее место соответствует ограничениям, установленным законом для несовершеннолетних.
Перед тем как заключить трудовой договор с несовершеннолетним, убедитесь, что все перечисленные условия выполнены. Своевременная проверка документов и соблюдение требований закона — лучший способ защитить как несовершеннолетнего работника, так и свой бизнес.
