Koliko odmora tokom radnog dana pripada zaposlenom?

Da li svaki zaposleni ima pravo na pauzu od 30 minuta? Ne. Dužina odmora tokom radnog dana zavisi od toga koliko časova zaposleni radi.

Zakon o radu propisuje minimalno trajanje odmora tokom radnog dana, ali i pravila o tome kada i na koji način zaposleni može koristiti pauzu.

KOLIKO TRAJE PAUZA TOKOM RADNOG DANA?

Trajanje pauze zavisi od dužine radnog dana.

• Zaposleni koji radi puno radno vrijeme, odnosno 8h dnevno, ima pravo na najmanje 30 minuta odmora.
• Najmanje 30 minuta odmora pripada i zaposlenom koji radi najmanje 6h dnevno.
• Ako zaposleni radi duže od 4h, a kraće od 6h dnevno, ima pravo na najmanje 15 minuta odmora.

Posebno pravilo postoji za zaposlene koji rade duže od punog radnog vremena.

• Ako zaposleni radi najmanje 10h dnevno, pripada mu najmanje 45 minuta odmora.

DA LI SE PAUZA RAČUNA U RADNO VRIJEME?

Da. Vrijeme odmora tokom radnog dana uračunava se u radno vrijeme.

To znači da zaposleni koji ima osmočasovno radno vrijeme i koristi pauzu od 30 minuta ne treba zbog te pauze da provede na poslu 8h i 30 minuta.

Pauza je dio radnog vremena.

MOŽE LI ZAPOSLENI KORISTITI PAUZU NA POČETKU ILI KRAJU RADNOG VREMENA?

Ne može. Odmor tokom radnog dana ne može se koristiti na početku ili na kraju radnog vremena.

Dakle, pauza se ne može koristiti tako da zaposleni zbog nje dođe kasnije na posao ili završi radni dan ranije.

KO ODREĐUJE KADA SE KORISTI PAUZA?

Odluku o rasporedu i načinu korišćenja pauze tokom radnog dana donosi poslodavac, a kada priroda posla ne dozvoljava prekid rada ili se radi sa strankama, pauza se organizuje tako da se obezbijedi nesmetano odvijanje rada.

Pauza tokom radnog dana nije samo stvar dogovora između zaposlenog i poslodavca, već pravo zaposlenog čije je minimalno trajanje propisano Zakonom o radu.

Za poslodavca su posebno važne tri stvari: koliko sati zaposleni radi, koliko mu najmanje odmora pripada i kako će korišćenje pauze biti organizovano.

I ono što se često zaboravlja – vrijeme provedeno na pauzi uračunava se u radno vrijeme.