Karadağ’da Ücretsiz İzin – Çalışan Hakları ve Kullanım Koşulları

Ücretsiz izin, çalışanların işten izin alabilme hakkını ifade eder; bu süre zarfında çalışan sağlık sigortasına sahiptir, ancak işten kaynaklanan diğer hak ve yükümlülükler geçici olarak askıya alınır.

KİMLER ÜCRETSİZ İZİN HAKKINA SAHİPTİR?

Karadağ’da çalışanlar, bir takvim yılı içinde aşağıdaki durumlarda en fazla 30 gün süreyle ücretsiz izin hakkına sahiptir:

• Yakın aile üyesinin ciddi hastalığı nedeniyle bakım
• Kendi masraflarıyla tedavi
• Ulusal öneme sahip kültürel, sportif veya diğer etkinliklere katılım
• İşveren ve çalışanın karşılıklı onayı ile
• Sektörel toplu iş sözleşmesinde, işveren toplu sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde öngörülen diğer durumlar

 İstisnai olarak, çalışan talep ettiği ve iş sürecini aksatmadığı sürece, işveren 30 günden uzun ücretsiz izin verebilir.

YAKIN AİLE ÜYESİ KİM SAYILIR?

“Yakın aile” kavramı şunları kapsar:

•  Evlilik veya evlilik dışı eş
• Çocuklar (evlilik, evlilik dışı, evlat edinilmiş ve üvey çocuklar)
• Kardeşler
• Anne-baba ve evlat edinenler

ÜCRETSİZ İZİN HAKKI NASIL KULLANILIR?

Ücretsiz izin hakkı, çalışan tarafından izin gerekçesini kanıtlayan uygun belgelerle (neden genel olarak biliniyorsa belge gerekmez) işverene başvuru yapılması ile elde edilir. İzin, öngörülen durum gerçekleştiğinde kullanılabilir.

İşveren, çalışanların haklarının doğru şekilde kullanılmasını sağlamak için her ücretsiz izin kullanımını kaydetmekle yükümlüdür.

Ücretsiz izin, çalışanların profesyonel sorumluluklarını kişisel ve aile ihtiyaçlarıyla dengelemelerine olanak sağlayan önemli bir haktır. Bu hakkın doğru kullanımı, daha sağlıklı bir çalışma ortamı ve daha yüksek iş tatmini sağlar.