28. 08. 2025.
Ücretli izin, çalışanların belirli yaşam durumlarında maaşlı olarak işten izin alabilmesini sağlayan önemli bir çalışma hakkıdır. Karadağ’da bu haklar Genel Toplu İş Sözleşmesi ile açıkça tanımlanmıştır ve amacı, çalışanların en önemli ailevi ve kişisel ihtiyaçlarını ek stres yaşamadan karşılayabilmeleridir.
KİMLER ÜCRETLI İZİN HAKKINA SAHİPTİR VE HANGİ DURUMLARDA?
Karadağ’da çalışanlar, bir takvim yılı içinde toplam yedi iş günü ücretli izin hakkına sahiptir; aşağıdaki durumlarda uygulanır:
Evlilik – 5 iş günü
Çocuğun doğumu – 3 iş günü
Gelişimsel veya engelli çocuğa bakım – 3 iş günü
Yakın aile üyesinin ölümü – 7 iş günü
Yakın aile dışı akrabanın ölümü (3. derece kan bağı veya 2. derece kayın akraba) – 1 iş günü
Yakın aile üyesinin ciddi hastalığı – 7 iş günü
Evde doğal afetlerin etkilerini giderme – 3 iş günü
Ulusal veya uluslararası öneme sahip sendikal, kültürel, sportif veya diğer kamu etkinliklerine katılım – 2 iş günü
İş göremezliği önleme ve rekreasyonel tatil – 5 iş günü
Aynı yerleşim alanı içinde taşınma – 1 iş günü
Farklı yerleşim alanları arasında taşınma – 3 iş günü
Gönüllü kan bağışı – 1 iş günü
Gönüllü hücre, doku veya organ bağışı – tıbbi belgeler doğrultusunda
İşverenle ilgili mesleki sınav – 5 iş günü
İşverenle ilgisi olmayan mesleki sınav – 2 iş günü
SÜRESİ SINIRSIZ ÖZEL DURUMLAR
Toplam yıllık ücretli izin limiti yedi iş günü olsa da, bazı durumlarda izin bu sınıra tabi değildir:
Çocuğun doğumu
Engelli çocuğa bakım
Akrabanın ölümü
Yakın aile üyesinin ciddi hastalığı
Gönüllü kan bağışı
Gönüllü hücre, doku veya organ bağışı
Bu durumlar yıllık yedi günlük toplam limite dahil edilmez; yani çalışanlar önceki izin günlerinden bağımsız olarak bu haklarını kullanabilir.
YAKIN AİLE ÜYESİ KİM SAYILIR?
“Yakın aile” şunları kapsar:
Evlilik veya evlilik dışı eş
Çocuklar (evlilik, evlilik dışı, evlat edinilmiş ve üvey çocuklar)
Kardeşler
Anne-baba ve evlat edinenler
ÜCRETLI İZİN HAKKI NASIL KULLANILIR?
Çalışan, izin talebini ve izin gerekçesini doğrulayan belgeleri (gerekli ise) işverene sunmalıdır; gerekçe genel olarak biliniyorsa belge gerekmez. İzin, öngörülen durum gerçekleştiğinde kullanılabilir.
İşveren, ücretli izin kullanımını kaydetmekle yükümlüdür.
Bu hak Genel Toplu İş Sözleşmesi ile düzenlenmiştir. Sektörel toplu iş sözleşmeleri veya özel sözleşmeler daha avantajlı şartlar sunabilir, ancak hiçbir şekilde Genel Toplu İş Sözleşmesinden daha az avantajlı olamaz.
Ücretli izin, Karadağ’da çalışanların profesyonel ve kişisel yükümlülüklerini en önemli yaşam anlarında dengelemelerini sağlayan önemli bir haktır. Bu hakkın zamanında kullanılması ve doğru uygulanması, iş tatmini ve sağlıklı bir çalışma ortamına katkıda bulunur.
Ücretli izin haklarıyla ilgili daha fazla bilgi veya destek için ekibimizle iletişime geçebilirsiniz – size yardımcı olmak için buradayız.
