İşçi tarafından fesih ve iş sözleşmesinin karşılıklı olarak feshi

İşten çıkarmalar hem işverenler hem de çalışanlar için çoğu zaman zor ve rahatsız edici bir konudur. Bir istihdam ilişkisini sonlandırmanın farklı yollarını anlamak bu süreci kolaylaştırmaya yardımcı olabilir.

Bu blog yazımızda iş ilişkisinin sona erdirilmesinin iki temel yolunu ele alacağız: iş sözleşmesinin karşılıklı feshi ve işçinin işten çıkarılması.

SÖZLEŞME İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİ

İş ilişkisinin anlaşmalı olarak sona erdirilmesi, çalışan ile işveren arasında iş ilişkisinin sona erdirilmesi konusunda bir anlaşma olduğu anlamına gelir. Bu karar karşılıklıdır ve bu nedenle her iki taraf için de daha az stresli olabilir.

SÖZLEŞMENİN FESHİNİN ÖNEMLİ NOKTALARI:

• Yazılı anlaşma: Sözleşmenin feshi yazılı olarak yapılmalı ve sözleşmede iş ilişkisinin sona erme tarihi yer almalıdır.
• Noter tasdiki: Sözleşmenin bu şekilde feshi, işveren ve işçinin bizzat katılımıyla noter tarafından tasdik edilmelidir.

ÇALIŞANIN İŞTEN ÇIKARILMASI

Çalışanın feshi, çalışanın iş sözleşmesini kendi isteğiyle feshetmek istemesi anlamına gelir.

ÇALIŞAN TARAFINDAN İŞTEN ÇIKARILMANIN ANA NOKTALARI:

• Fesih bildirimi: Çalışanın noter tasdikli bir iş akdi fesih bildirimi yapması gerekmektedir.
• İşten ayrılma tarihi: Beyanda işten ayrılma tarihinin belirtilmesi zorunludur.

İhbar süresine uyma yükümlülüğü: İhbar süresi 30 gündür. İhbar süresine uyulmaması halinde işverenin işçiden tazminat alma hakkı bulunmaktadır.

İster karşılıklı fesih olsun, ister çalışanın kendi isteğiyle fesih olsun, yasal prosedürlere uyum kritik önem taşımaktadır.

Perfectum, bu sürecin her aşamasında size destek olmak, tüm belgelerin düzgün bir şekilde hazırlanmasını ve onaylanmasını sağlamak için burada.

Herhangi bir sorunuz veya yardıma ihtiyacınız varsa bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin!