Трудовой договор – на определенный и неопределенный срок

Трудовой договор — это основной документ, регулирующий отношения между работодателем и работником. Правильное понимание срока действия договора важно как для работодателей, так и для сотрудников, так как оно определяет стабильность трудовых отношений и права каждой стороны.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ДОГОВОРА

Трудовой договор подписывается до начала работы сотрудника и может быть:

• срочным, или
• бессрочным

Минимальный срок, на который должен заключаться договор, законом не установлен.

СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Срочный договор означает, что дата окончания трудовых отношений определена заранее.

• Он может заключаться несколько раз с одним и тем же сотрудником, но общая продолжительность не может превышать 2 лет.
• Если перерыв между договорами составляет менее 70 дней, считается, что перерыва не было.
• Периоды, такие как стажировка, отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком, не учитываются в двухлетний срок.

Такой договор прекращается по истечении оговорённого срока или по инициативе любой из сторон.

ПЕРЕХОД НА БЕССРОЧНЫЙ ДОГОВОР

После двух лет работы работодатель обязан заключить с сотрудником бессрочный договор, за исключением особых случаев, таких как:

• замещение временно отсутствующего работника,
• сезонные работы,
• работа над проектом до его завершения.

Бессрочный трудовой договор действует до тех пор, пока не будет расторгнут работодателем или сотрудником.

ПРАВА РАБОТНИКОВ

Сотрудники, работающие по срочному договору, имеют те же права, обязанности и ответственность, что и сотрудники с бессрочным договором. Единственное различие заключается в продолжительности трудовых отношений.

Как Perfectum может помочь

Агентство Perfectum оказывает поддержку в подготовке:

• трудовых договоров,
• дополнительных соглашений к договорам,
• других документов в сфере трудовых отношений.

Наша команда обеспечивает, чтобы все договоры были:

• составлены точно,
• соответствовали действующему законодательству,
• адаптированы к потребностям вашей компании.

Свяжитесь с нами, чтобы обеспечить чёткие, справедливые и юридически корректные трудовые отношения в вашей организации.