06. 10. 2025.
Несчастный случай на производстве может произойти с любым человеком, независимо от вида работы или условий труда. Именно поэтому охрана здоровья и безопасности работников является обязанностью каждого работодателя.
ЧТО ТАКОЕ НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ?
Несчастный случай на производстве – это любая травма, полученная во время выполнения работы или в связи с работой.
К этому также относятся травмы, полученные:
ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
Обязанности работодателя перед сотрудниками следующие:
· ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ – Работодатель обязан застраховать сотрудников от несчастных случаев на производстве, профессиональных и связанных с работой заболеваний. Страховые премии оплачивает работодатель, а их размер зависит от уровня риска на рабочем месте.
· СООБЩЕНИЕ ОБ ИНЦИДЕНТЕ В ИНСПЕКЦИЮ – В случае несчастного случая на производстве работодатель обязан немедленно, но не позднее чем через 24 часа после происшествия, письменно сообщить в инспекцию по охране труда и здоровья о каждом смертельном, групповом, тяжёлом или другом несчастном случае, который приводит к отсутствию сотрудника на работе более трёх рабочих дней, а также об опасных явлениях, которые могут угрожать безопасности и здоровью сотрудников.
· АКТ О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ – Работодатель обязан выдать пострадавшему сотруднику акт о несчастном случае на производстве в срок и по форме, установленной органом государственной власти, ответственным за здравоохранение. Акт также направляется в медицинское учреждение, где проводится обследование. Это необходимо для того, чтобы работник мог получить справку о временной нетрудоспособности и больничный лист.
ВЫПЛАТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПОСТРАДАВШЕМУ
Сотруднику, находящемуся на больничном из-за несчастного случая на производстве, работодатель обязан выплатить 100% заработной платы.
Однако работодатель может потребовать возмещения от Фонда медицинского страхования после 60 дней больничного. Фонд возмещает 70% выплаченной зарплаты, что помогает работодателям снизить финансовую нагрузку в подобных ситуациях.
КОМПЕНСАЦИЯ УЩЕРБА
Если сотрудник получил травму или иной ущерб на работе или в связи с работой, работодатель обязан возместить причинённый вред. Размер компенсации зависит от обстоятельств происшествия и степени ответственности работодателя.
ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОДЛЕВАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ВО ВРЕМЯ БОЛЬНИЧНОГО?
Работодатель не обязан продлевать трудовой договор с сотрудником, находящимся на больничном из-за несчастного случая на производстве, в отличие от случаев декретного или отпуска по уходу за ребёнком.
