Сверхурочная работа в Черногории

Сверхурочная работа является распространённым явлением во многих отраслях, однако её применение должно соответствовать закону и чётко установленным правилам, которые защищают права работников.

Ниже приведена вся необходимая информация о введении сверхурочной работы, обязанностях работодателя и правах сотрудников.

КОГДА ВВОДИТСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

Сверхурочная работа означает выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, после окончания установленного рабочего времени. Работодатель может ввести сверхурочную работу в случаях:

• увеличения объёма работы,
• чрезвычайных обстоятельств (аварии, стихийные бедствия, угроза имуществу или безопасности людей).

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

При введении сверхурочной работы работодатель обязан:

• издать письменное решение о введении сверхурочной работы и уведомить работников,
• в экстренных обстоятельствах может сообщить устно, но письменное решение должно быть предоставлено не позднее чем через 3 дня после прекращения этих обстоятельств,
• уведомить Инспекцию труда в течение 3 дней с момента принятия решения.

Если инспекция установит, что сверхурочная работа введена с нарушением законодательства, она может запретить её.

КАК ДОЛГО МОЖЕТ ПРОДОЛЖАТЬСЯ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА?

Закон чётко устанавливает ограничения:

• среднее рабочее время в течение 4 месяцев не должно превышать 48 часов в неделю,
• в отдельных случаях может быть увеличено до 50 часов в неделю,
• годовой лимит составляет 250 часов сверхурочной работы (согласно коллективному договору).

ПРАВА РАБОТНИКОВ

За сверхурочную работу сотрудники имеют право на дополнительную оплату. Основная заработная плата увеличивается минимум на 40% за каждый час сверхурочной работы.