Субсидии на зарплату при трудоустройстве лиц с инвалидностью

Трудоустройство лиц с инвалидностью является важным шагом к созданию инклюзивного и равноправного общества. Чтобы стимулировать и поддержать работодателей в этом процессе, государство предоставляет определённые субсидии, а также устанавливает обязательства, которые необходимо знать.

ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

• Работодатель с числом работников менее 20 не обязан трудоустраивать лиц с инвалидностью.
• Работодатель с числом работников от 20 до 50 обязан трудоустроить как минимум одного работника с инвалидностью.
• Работодатель с числом работников более 50 обязан трудоустроить не менее 5% лиц с инвалидностью от общего числа сотрудников.

Это обязательство не распространяется на вновь созданные предприятия в течение 24 месяцев с начала их деятельности.
Кроме того, если работодатель принимает на работу лицо с инвалидностью в 80% и более, это засчитывается как трудоустройство двух лиц с инвалидностью.

СУБСИДИИ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ

Работодатели, которые нанимают лиц с инвалидностью, имеют право на субсидию из Фонда профессиональной реабилитации, размер которой зависит от степени инвалидности сотрудника:

• Для лиц с инвалидностью 50% и более → субсидия составляет 75% от брутто-зарплаты на весь период занятости.
• Для лиц с инвалидностью менее 50%:
• 1-й год → 75% от брутто-зарплаты
• 2-й год → 60% от брутто-зарплаты
• 3-й год и каждый последующий → 50% от брутто-зарплаты

Заявление на получение субсидии подаётся в Фонд профессиональной реабилитации в течение 45 дней со дня трудоустройства. Если заявление подано позже, право на субсидию возникает со дня его подачи.

СПЕЦИАЛЬНЫЕ ВЗНОСЫ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА

• Работодатели с числом работников менее 10 → не обязаны платить специальные взносы.
• Работодатели с числом работников от 10 до 20 → хотя они не обязаны нанимать лиц с инвалидностью, должны выплачивать специальный взнос в размере 5% от средней месячной зарплаты в Черногории.
• Работодатели с числом работников более 20 → если они не выполняют обязанность по трудоустройству лиц с инвалидностью, обязаны выплачивать специальный взнос в размере 20% от средней месячной зарплаты за каждое незанятое место для лица с инвалидностью.

Трудоустройство лиц с инвалидностью — это не только юридическая обязанность, но и возможность создать инклюзивную рабочую среду. Субсидии значительно снижают расходы работодателей, одновременно обеспечивая социальные и деловые выгоды благодаря различным перспективам и талантам, которые такие сотрудники привносят в коллектив.

Наша команда оказывает поддержку работодателям на всех этапах:

• информирование о правах и обязанностях,
• консультации по вопросам субсидий,
• подготовка и подача документов в Фонд профессиональной реабилитации.