Оплачиваемый отпуск в Черногории – права работников и условия использования

Оплачиваемый отпуск — это важная категория трудовых прав, которая позволяет сотрудникам отсутствовать на работе с сохранением зарплаты в определённых жизненных ситуациях. В Черногории эти права чётко определены Общим коллективным договором, целью которого является возможность работников решать важные личные и семейные вопросы без дополнительного стресса.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК И В КАКИХ СИТУАЦИЯХ?

Сотрудники в Черногории имеют право на оплачиваемый отпуск до семи рабочих дней в календарном году в следующих случаях:

• Заключение брака – 5 рабочих дней
• Рождение ребёнка – 3 рабочих дня
• Уход за ребёнком с нарушениями и трудностями в развитии – 3 рабочих дня
• Смерть близкого члена семьи – 7 рабочих дней
• Смерть родственника вне ближайшей семьи (до третьей степени родства или второй степени своячества) – 1 рабочий день
• Тяжёлая болезнь близкого члена семьи – 7 рабочих дней
• Устранение последствий стихийных бедствий в доме – 3 рабочих дня
• Участие в профсоюзных культурных, спортивных или других общественных мероприятиях национального и международного значения – 2 рабочих дня
• Профилактика профессиональной нетрудоспособности и рекреационный отпуск – 5 рабочих дней
• Переезд собственного жилья в пределах одного населённого пункта – 1 рабочий день
• Переезд между разными населенными пунктами – 3 рабочих дня
• Добровольное донорство крови – 1 рабочий день
• Добровольное донорство клеток, тканей или органов – согласно медицинской документации
• Сдача профессионального экзамена, связанного с работой у работодателя – 5 рабочих дней
• Сдача профессионального экзамена, не связанного с работой у работодателя – 2 рабочих дня

ОСОБЫЕ СЛУЧАИ С НЕОГРАНИЧЕННЫМ ПРАВОМ НА ОТПУСК

Хотя общий лимит оплачиваемого отпуска составляет семь рабочих дней в год, в некоторых случаях отпуск не ограничен этим правилом. К ним относятся:

• Рождение ребёнка
• Уход за ребёнком с нарушениями
• Смерть родственника
• Тяжёлая болезнь близкого члена семьи
• Добровольное донорство крови
• Добровольное донорство клеток, тканей или органов

Эти случаи не учитываются в ежегодный лимит в семь дней, что означает, что сотрудники имеют право на отпуск независимо от ранее использованных дней.

КТО СЧИТАЕТСЯ БЛИЗКИМ ЧЛЕНОМ СЕМЬИ?

Под «близкой семьёй» понимаются:

• Супруг/супруга (официальный или гражданский брак)
• Дети (родные, усыновлённые и пасынки/падчерицы)
• Братья и сёстры
• Родители и усыновители

КАК ОСУЩЕСТВИТЬ ПРАВО НА ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК

Сотрудник должен подать работодателю заявление на отпуск, приложив подтверждающие документы, подтверждающие причину отпуска (если только причина не является общеизвестной). Оплачиваемый отпуск может использоваться в момент наступления указанной ситуации.

Работодатель обязан вести учет использования оплачиваемого отпуска.

Это регулируется Общим коллективным договором. Если существует отраслевой коллективный договор для вашей сферы (или специальный), его условия могут быть более выгодными, но ни в коем случае не менее выгодными, чем условия Общего коллективного договора.

Оплачиваемый отпуск является важной частью трудовых прав, позволяя сотрудникам в Черногории балансировать профессиональные и личные обязанности в ключевые жизненные моменты. Своевременное информирование и правильное использование этого права способствуют удовлетворенности работой и здоровой рабочей атмосфере.

Для дополнительной информации или помощи по вопросам отпускных прав обратитесь к нашей команде – мы готовы помочь.