06. 10. 2025.
С 1 октября 2024 года в Черногории вступили в силу изменения, касающиеся минимальной заработной платы и расчёта взносов. Ниже приведён обзор ключевых изменений и их практического влияния на работодателей и сотрудников.
МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА ПО НОВЫМ ПРАВИЛАМ
Согласно новым положениям:
Цель этих мер — повышение уровня жизни работников и создание более стабильных финансовых условий.
Одним из важных новшеств является снижение взносов на пенсионное и инвалидное страхование (PIO), что означает, что большая часть средств остаётся у сотрудников через более высокую нетто-зарплату.
ОБЗОР ЗАРПЛАТ И ВЗНОСОВ
Ниже приведены примеры расчёта зарплат и взносов, применяемые работодателями с октября 2024 года:
|
Нетто-зарплата (€) |
Взносы (€) |
Брутто II (€) |
|
600 |
76,89 |
676,89 |
|
700 |
100,21 |
800,21 |
|
800 |
127,32 |
927,32 |
|
1.000 |
196,64 |
1.196,64 |
|
2.000 |
582,14 |
2.582,14 |
|
2.500 |
774,89 |
3.274,89 |
|
3.000 |
967,64 |
3.967,64 |
|
3.500 |
1.160,39 |
4.660,39 |
|
4.000 |
1.353,15 |
5.353,15 |
|
5.000 |
1.738,65 |
6.738,65 |
Этот обзор даёт чёткое понимание того, как рассчитываются зарплаты и каковы размеры взносов для различных уровней дохода.
ЧТО ОЗНАЧАЮТ ЭТИ ИЗМЕНЕНИЯ?
Изменения в минимальных зарплатах и взносах обеспечивают:
По всем вопросам, связанным с расчётом заработной платы, налогов и взносов, наша команда в Perfectum всегда к вашим услугам.
Мы поможем упростить ваши бизнес-процессы и обеспечим полное соответствие законодательным нормам.
