Неоплачиваемый отпуск в Черногории – права работников и условия использования

Неоплачиваемый отпуск представляет собой право сотрудников временно отсутствовать на работе, при этом сохраняется право на медицинское страхование, а другие права и обязанности по трудовому договору временно приостанавливаются.

КТО ИМЕЕТ ПРАВО НА НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

Сотрудник в Черногории имеет право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 30 дней в течение одного календарного года в следующих случаях:

• Уход за членом ближайшей семьи в случае тяжелой болезни
• Лечение за собственный счет
• Участие в культурных, спортивных или иных мероприятиях национального значения
• При наличии согласия работодателя и работника
• В других случаях, предусмотренных отраслевым коллективным договором, коллективным договором у работодателя или трудовым договором

В исключительных случаях, по просьбе сотрудника и при условии, что это не нарушает рабочий процесс, работодатель может разрешить неоплачиваемый отпуск продолжительностью более 30 дней.

КТО СЧИТАЕТСЯ ЧЛЕНОМ БЛИЖАЙШЕЙ СЕМЬИ?

Под «ближайшей семьей» понимаются:

• Супруг и супруг/супруга в гражданском браке
• Дети (родные, внебрачные, усыновленные и пасынки/падчерицы)
• Братья и сестры
• Родители и усыновители

КАК РЕАЛИЗОВАТЬ ПРАВО НА НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК?

Право на неоплачиваемый отпуск реализуется путем подачи сотружником Заявления работодателю с соответствующими подтверждающими документами о причине отсутствия (кроме случаев, когда причина общеизвестна). Отпуск может использоваться в момент наступления предусмотренного случая.

Работодатель обязан вести учет каждого случая использования неоплачиваемого отпуска, чтобы обеспечить правильное осуществление прав сотруников.

Неоплачиваемый отпуск является важным инструментом трудовых прав, который позволяет работникам балансировать профессиональные обязанности с личными и семейными потребностями. Правильное использование этого права способствует более здоровой рабочей среде и повышенному удовлетворению работой.