Испытательный срок — сколько длится и как оплачивается?

Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель оценивает способности работника, а работник имеет возможность понять, подходят ли ему рабочее место и условия труда.

СКОЛЬКО ДЛИТСЯ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК?

• Закон не устанавливает минимальную продолжительность испытательного срока.
• Максимальный срок — до 6 месяцев.
• Испытательный срок можно установить только при заключении трудового договора, а не при переводе на другую должность.

ВАЖНО: РАБОТНИК ДОЛЖЕН БЫТЬ ЗАРЕГИСТРИРОВАН В СИСТЕМЕ СТРАХОВАНИЯ НА ВЕСЬ ПЕРИОД ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА.

КАК ОЦЕНИВАЕТСЯ РАБОТНИК?

По окончании испытательного срока работодатель принимает решение, останется ли работник в компании.
Чтобы оценка была объективной и справедливой, рекомендуется:

• заранее определить критерии оценки,
• чётко донести до работника ожидания,
• отслеживать работу и предоставлять обратную связь.

Если работник не оправдает ожиданий, трудовые отношения прекращаются по истечении испытательного срока.

ВОЗМОЖНОСТЬ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА

Испытательный срок не обязан длиться до конца установленного периода. И работодатель, и работник могут расторгнуть договор раньше, соблюдая срок уведомления не менее 5 дней.

Если работодатель решает расторгнуть договор, он обязан обосновать причины увольнения.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ВО ВРЕМЯ ИСПЫТАТЕЛЬНОГО СРОКА

В период испытательного срока работник имеет такие же права и обязанности, как и все остальные сотрудники. Трудовые отношения могут быть прекращены не только из-за неудовлетворительных результатов на испытательном сроке, но и по другим законным основаниям (например, за серьёзное нарушение трудовых обязанностей).