Дополнительная работа: Как заработать больше?

В наше время многие ищут способы увеличить свой доход. Одним из вариантов является дополнительная работа – подработка, которую можно выполнять наряду с основной занятостью. Однако, чтобы всё было в соответствии с законом, важно знать основные правила.

ЧТО ТАКОЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАБОТА?

Дополнительная работа — это работа, которую можно выполнять при условии, что у вас уже есть полная занятость (40 часов в неделю) у основного работодателя. В этом случае закон позволяет работать ещё до 20 часов в неделю на другой работе.

КТО МОЖЕТ ВЫПОЛНЯТЬ ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ РАБОТУ?

Договор о дополнительной работе могут заключать только работники с полной занятостью.
Это значит, что дополнительная работа недоступна для:

• сотрудников с неполной занятостью,
• безработных,
• пенсионеров,
• нерезидентов, уже работающих за границей.

С КЕМ МОЖНО ЗАКЛЮЧИТЬ ДОГОВОР О ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ РАБОТЕ?

Дополнительную работу можно выполнять:

• у того же работодателя, но работа должна отличаться от вашей основной должности,
• у другого работодателя – в этом случае необходимо предоставить подтверждение, что у вас есть основная занятость на полный рабочий день.

НАЛОГИ И ВЗНОСЫ

• Работник, нанятый по договору о дополнительной работе, не регистрируется в системе страхования через Налоговую администрацию.
• Работодатель обязан ежемесячно уведомлять Налоговую администрацию о дополнительной работе через соответствующие формы.
• Налоги и взносы рассчитываются так же, как и за основную работу, в соответствии с действующими ставками на брутто-зарплату.

КАК СОГЛАСУЕТСЯ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ?

Договор о дополнительной работе действует до тех пор, пока действует трудовой договор с основным работодателем. Если основной договор прекращается — прекращается и дополнительный.