Что приносят изменения в Закон о труде?

Изменения в Закон о труде вводят новые обязательства, которые влияют на трудоустройство, трудовые договоры и организацию работы. Ниже приведены основные нововведения, которые работодатели должны применять на практике.

ЭЛЕКТРОННАЯ КОММУНИКАЦИЯ

Работник обязан предоставить работодателю свой адрес электронной почты и сообщить о его изменении в течение 3 дней. Сообщения и документы, отправленные работодателем работнику по электронной почте, имеют такую же юридическую силу, как и документы, врученные на бумаге.

Работодатель обязан направлять работнику трудовой договор также в электронной форме.

ПРОЗРАЧНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Работодатель обязан указывать в вакансии или до заключения трудового договора начальную зарплату либо диапазон зарплаты.

Названия должностей должны быть гендерно нейтральными.

ЗАПРЕТ ДИСКРИМИНАЦИОННЫХ ВОПРОСОВ

Во время трудоустройства запрещено запрашивать сведения о частной жизни и о предыдущем размере заработной платы.

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК

Испытательный срок может составлять не более 1/4 срока действия договора, но максимум 6 месяцев.

Например, если договор заключён на 4 месяца, испытательный срок может быть максимум 1 месяц.

Если работник уже работал у того же работодателя на той же должности и прошёл испытательный срок, работодатель не может установить новый испытательный срок для этого работника.

ДИСТАНЦИОННАЯ РАБОТА

При работе вне помещений работодателя работодатель обязан обеспечить условия для работы, включая оборудование и средства труда.

ДОГОВОРЫ И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

Работодатель обязан предоставить работнику уведомление об условиях труда, правах и обязанностях (в письменной или электронной форме).

Теперь трудовой договор должен содержать дополнительные элементы, включая адрес электронной почты работника и условия испытательного срока, если он предусмотрен.

Также введён запрет включать в договор положения, ограничивающие право работника говорить о своей заработной плате.

Работник, проработавший не менее 6 месяцев, может потребовать переход на бессрочный трудовой договор. Если работодатель отклоняет такое требование, он обязан предоставить письменное обоснование.

СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА И ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ОТПУСКА

Работник имеет право отказаться от сверхурочной работы, если не соблюдены предусмотренные законом условия.

Работник имеет право на:

• 1 день оплачиваемого отпуска по срочным семейным обстоятельствам
• 10 дней отпуска для отца после рождения ребёнка

РОДИТЕЛЬСКИЙ ОТПУСК

Со дня вступления в ЕС родительский отпуск будет составлять в общей сложности 14 месяцев и распределяться между обоими родителями, при этом часть в 60 дней является непередаваемой.

РАВНАЯ ОПЛАТА ТРУДА

За одинаковую работу или работу равной ценности должна обеспечиваться равная оплата труда независимо от пола.

УСЫНОВИТЕЛИ РЕБЁНКА

Усыновители ребёнка младше 8 лет имеют право на отпуск продолжительностью один год со дня усыновления.

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения прекращаются в силу закона, когда работник достигает 67-летнего возраста и имеет не менее 15 лет трудового стажа.

Изменения в Закон о труде требуют приведения трудовых договоров, внутренних актов и деловой практики в соответствие с новыми правилами.

Наша команда оказывает поддержку в:

• подготовке трудовых договоров
• разработке внутренних актов
• консультировании по вопросам трудовых отношений

Свяжитесь с нами для получения более подробной информации.