Ugovor o radu – Određeno i Neodređeno vrijeme

Ugovor o radu je osnovni dokument koji reguliše odnos između poslodavca i zaposlenog. Pravilno razumijevanje trajanja ugovora važno je i za poslodavce i za zaposlene, jer definiše stabilnost radnog odnosa i prava svake strane.

ZAKLJUČENJE UGOVORA

Ugovor o radu se potpisuje prije stupanja zaposlenog na rad i može biti:

• na određeno vrijeme ili
• na neodređeno vrijeme

Ne postoji minimalni period na koji ugovor mora biti zaključen.

UGOVOR NA ODREĐENO VRIJEME

Ugovor na određeno vrijeme podrazumijeva da je datum prestanka radnog odnosa unaprijed poznat.

• Može se zaključiti više puta sa istim zaposlenim, ali ukupno trajanje ne može biti duže od 2 godine.
• Ako prekid između ugovora traje kraće od 70 dana, računa se kao da prekida nije bilo.
• Periodi poput pripravničkog staža, trudničkog i porodiljskog odsustva ne ulaze u ovaj rok od dvije godine.

Ovaj ugovor prestaje istekom roka ili otkazom bilo koje od strana.

PRELAZAK NA UGOVOR NA NEODREĐENO VRIJEME

Nakon dvije godine rada, poslodavac je obavezan da zaključi ugovor na neodređeno vrijeme, osim u posebnim slučajevima, kao što su:

• zamjena privremeno odsutnog zaposlenog,
• sezonski poslovi,
• rad na projektu do njegovog završetka.

Ugovor na neodređeno traje sve dok ga poslodavac ili zaposleni ne otkažu.

PRAVA ZAPOSLENIH

Zaposleni sa ugovorom na određeno vrijeme imaju ista prava, obaveze i odgovornosti kao i zaposleni sa ugovorom na neodređeno vrijeme. Razlika postoji samo u trajanju radnog odnosa.

Agencija Perfectum pruža podršku u izradi:

• ugovora o radu,
• aneksa ugovora,
• drugih dokumenata iz oblasti radnih odnosa.

Naš tim obezbjeđuje da su svi ugovori:

• precizno sastavljeni,
• usklađeni sa važećim zakonima,
• prilagođeni potrebama vaše firme.

Kontaktirajte nas i obezbijedite jasne, pravične i pravno validne radne odnose u vašem preduzeću.