Ugovor o djelu – sve što treba da znate prije nego što ga potpišete

U poslovanju se često javi potreba da angažujete nekog privremeno – da uradi određeni zadatak, završi projekat ili pruži specifičnu uslugu. U takvim situacijama, ugovor o djelu je najpraktičniji i najzakonitiji način saradnje.

Ali šta tačno znači “ugovor o djelu”? I koja su prava i obaveze obje strane?

ŠTA JE UGOVOR O DJELU?

Ugovor o djelu je ugovor koji uređuje odnose između naručioca posla i izvršioca posla.

Ugovorom o djelu izvršilac posla (preduzimač, izvođač radova) obavezuje se da obavi određeni posao (izrada ili opravka neke stvari ili izvršenje nekog fizičkog ili intelektualnog rada i sl.) a naručilac se obavezuje da mu za to plati naknadu

Njegova suština je jednostavna:

• Izvršilac posla obavezuje se da uradi konkretan posao
• Naručilac posla obavezuje se da za taj posao isplati dogovorenu naknadu.

Za razliku od klasičnog radnog odnosa, kod ugovora o djelu nije važno koliko je vremena neko proveo radeći, već krajnji rezultat – obavljen posao.

KADA SE KORISTI UGOVOR O DJELU?

Ugovor o djelu je idealan izbor kada angažujete osobu za konkretne i vremenski ograničene poslove.
Primjeri iz prakse:

• izrada web stranice, logotipa ili promotivnog materijala,
• prevođenje dokumenata,
• pisanje tekstova ili konsultantske usluge.

Važno: Ugovor o djelu se ne smije koristiti za poslove koji predstavljaju osnovnu djelatnost firme, odnosno one koji se obavljaju kontinuirano.

ROK I ODGOVORNOST

Svaki ugovor o djelu treba da sadrži rok završetka posla. Ako rok nije precizno naveden, zakon kaže da se posao mora završiti u “razumnom roku” – onoliko vremena koliko je objektivno potrebno da se posao završi kvalitetno.

Ako izvršilac ne uradi posao na dogovoreni način ili ne ispoštuje rok, može biti odgovoran za štetu koju naručilac pretrpi.
Zato je preporučljivo da ugovor jasno definiše obaveze, rokove i način kontrole kvaliteta posla.

PRAVA IZVRŠIOCA

Osoba angažovana po ugovoru o djelu nije u radnom odnosu.
To znači da nema pravo na:

• plaćeni godišnji odmor,
• bolovanje,
• otpremninu.

Ovaj oblik saradnje jednostavno ima drugačiju svrhu: fleksibilnost, jasno definisan zadatak i plaćanje po učinku. Naknada se obično isplaćuje po završetku posla, jer se plaća rezultat – a ne vrijeme provedeno u radu.

POREZI I DOPRINOSI – KOLIKO TO STVARNO KOŠTA?

Jedno od najčešćih pitanja koje dobijamo jeste:
“Koliko me zapravo košta ugovor o djelu?”

Odgovor zavisi od toga da li je izvršilac već zaposlen ili nije.

• Ako je izvršilac nezaposleno lice, poslodavac plaća porez, prirez i doprinose.
• Ako je izvršilac već zaposlen, poslodavac plaća porez + prirez.

Dakle, status izvršioca direktno utiče na to koliko ugovor o djelu košta i kolike su obaveze poslodavca.