Probni rad - Koliko traje i kako se plaća?

Probni rad je period tokom kojeg poslodavac procjenjuje sposobnosti zaposlenog, a zaposleni ima priliku da procijeni da li mu radno mjesto i uslovi rada odgovaraju.

KOLIKO TRAJE PROBNI RAD?

• Zakon ne propisuje minimalno trajanje probnog rada.
• Maksimalan period je do 6 mjeseci.
• Probni rad se ugovara samo pri zasnivanju radnog odnosa, a ne prilikom premještaja na drugo radno mjesto.

VAŽNO: ZAPOSLENI SE MORA PRIJAVITI NA OSIGURANJE ZA CIJELI PERIOD PROBNOG RADA.

KAKO SE PROCJENJUJE ZAPOSLENI?

Poslodavac je taj koji na kraju probnog rada donosi odluku da li zaposleni ostaje u firmi.

Da bi procjena bila objektivna i fer, preporučuje se:

• unaprijed definisati kriterijume ocjenjivanja,
• jasno komunicirati očekivanja zaposlenom,
• pratiti rad i davati povratne informacije.

Ako zaposleni ne ispuni očekivanja, radni odnos mu prestaje istekom probnog rada.

MOGUĆNOST PREKIDA UGOVORA

Probni rad ne mora trajati do kraja predviđenog perioda. I poslodavac i zaposleni mogu raskinuti ugovor ranije, uz poštovanje otkaznog roka od najmanje 5 dana.

Ako poslodavac odluči da otkaže ugovor, mora obrazložiti razloge otkaza.

PRAVA I OBAVEZE TOKOM PROBNOG RADA

Tokom probnog rada zaposleni ima ista prava i obaveze kao i svi ostali radnici. Radni odnos može prestati ne samo zbog loših rezultata na probnom radu, već i iz drugih zakonskih razloga (npr. teža povreda radnih obaveza).