Prekovremeni rad u Crnoj Gori

Prekovremeni rad je česta pojava u mnogim industrijama, ali njegova primjena mora biti u skladu sa zakonom i jasno definisanim pravilima koja štite prava zaposlenih.

U nastavku donosimo sve što treba da znate o uvođenju prekovremenog rada, obavezama poslodavca i pravima zaposlenih.

KADA SE UVODI PREKOVREMENI RAD?

Prekovremeni rad podrazumijeva obavljanje poslova iz ugovora o radu nakon isteka redovnog radnog vremena. Poslodavac može uvesti prekovremeni rad u slučajevima:

• povećanog obima posla,
• vanrednih okolnosti (nesreće, prirodne nepogode, ugroženost imovine ili bezbjednosti ljudi).

OBAVEZE POSLODAVCA

Prilikom uvođenja prekovremenog rada, poslodavac je dužan da:

• donese pisanu odluku o uvođenju prekovremenog rada i obavijesti zaposlene,
• u hitnim okolnostima može dati usmeno obavještenje, ali pisana odluka mora biti dostavljena najkasnije u roku od 3 dana od prestanka tih okolnosti,
• obavijesti Inspekciju rada u roku od 3 dana od donošenja odluke.

Ako inspekcija utvrdi da je prekovremeni rad uveden suprotno propisima, može ga zabraniti.

KOLIKO MOŽE TRAJATI PREKOVREMENI RAD?

Zakon jasno propisuje ograničenja:

• prosječno radno vrijeme u periodu od 4 mjeseca ne smije preći 48 sati nedjeljno,
• u određenim okolnostima može biti povećano do 50 sati nedjeljno,
• godišnje ograničenje iznosi 250 sati prekovremenog rada (prema kolektivnom ugovoru).

PRAVA ZAPOSLENIH

Za prekovremeni rad zaposleni imaju pravo na dodatnu naknadu. Osnovna zarada se uvećava za najmanje 40% po satu prekovremenog rada.