Plaćeno odsustvo u Crnoj Gori – prava zaposlenih i uslovi korišćenja

Plaćeno odsustvo predstavlja važnu kategoriju radnih prava koja zaposlenima omogućava da odsustvuju sa posla uz naknadu zarade u određenim životnim situacijama. U Crnoj Gori, ova prava su jasno definisana Opštim kolektivnim ugovorom, a cilj je da zaposleni mogu da odgovore na najvažnije porodične i lične potrebe bez dodatnog stresa.

KO IMA PRAVO NA PLAĆENO ODSUSTVO I U KOJIM SITUACIJAMA?

Zaposleni u Crnoj Gori ima pravo na plaćeno odsustvo ukupno do sedam radnih dana u toku jedne kalendarske godine, u sledećim slučajevima:

• Zaključenje braka – 5 radnih dana
• Rođenje djeteta – 3 radna dana
• Nega djeteta sa smetnjama i teškoćama u razvoju – 3 radna dana
• Smrt srodnika izvan uže porodice (do trećeg stepena krvnog srodstva ili drugog stepena tazbinskog) – 1 radni dan
• Teža bolest člana uže porodice – 7 radnih dana
• Otklanjanje posljedica elementarnih nepogoda u domaćinstvu – 3 radna dana
• Učestvovanje u sindikalnim kulturnim, sportskim ili drugim javnim manifestacijama nacionalnog i međunarodnog značaja – 2 radna dana
• Prevencija radne invalidnosti i rekreativni odmor – 5 radnih dana
• Selidba sopstvenog domaćinstva unutar istog naseljenog mjesta – 1 radni dan
• Selidba između različitih naseljenih mjesta – 3 radna dana
• Dobrovoljno davanje krvi – 1 radni dan
• Dobrovoljno davanje ćelija, tkiva ili organa – u skladu sa medicinskom dokumentacijom
• Polaganje stručnog ispita vezanog za posao kod poslodavca – 5 radnih dana
• Polaganje stručnog ispita nevezanog za posao kod poslodavca – 2 radna dana

POSEBNI SLUČAJEVI SA NEOGRANIČENIM PRAVOM ODSUSTVA

Iako je ukupni limit za plaćeno odsustvo sedam radnih dana godišnje, u nekim slučajevima odsustvo nije limitirano ovim pravilom. To su:

• Rođenje djeteta
• Nega djeteta sa smetnjama
• Smrt srodnika
• Teža bolest člana uže porodice
• Dobrovoljno davanje krvi
• Dobrovoljno davanje ćelija, tkiva ili organa

Ovi slučajevi se ne računaju u ukupni godišnji limit od sedam dana, što znači da zaposleni imaju pravo na odsustvo nezavisno od prethodno iskorišćenih dana.

KO SE SMATRA ČLANOM UŽE PORODICE?

Pod “užom porodicom” podrazumijevaju se:

• Bračni i vanbračni supružnik
• Djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad)
• Braća i sestre
• Roditelji i usvojitelji

KAKO OSTVARITI PRAVO NA PLAĆENO ODSUSTVO?

Zaposleni mora poslodavcu podnijeti zahtjev za odsustvo, uz priložene dokaze koji potvrđuju razlog odsustva (osim ako je razlog opšte poznat). Pravo na odsustvo može se koristiti u vrijeme kada je predviđeni slučaj nastupio.

Poslodavac je dužan da vodi evidenciju o korišćenju plaćenog odsustva.

Ovo je propisano Opštim kolektivnim ugovorom. Ukoliko postoji granski kolektivni ugovor za Vašu djelatnost (ili posebni) uslovi iz njega mogu biti povoljniji, ali ni u kom slučaju ne mogu biti nepovoljniji od onih iz Opšteg kolektivnog ugovora

Plaćeno odsustvo je važan segment radnih prava koji omogućava zaposlenima u Crnoj Gori da balansiraju profesionalne i lične obaveze u najvažnijim životnim trenucima. Pravovremeno informisanje i ispravno korišćenje ovog prava doprinosi zadovoljstvu na radu i zdravijem radnom okruženju.

Za dodatne informacije ili pomoć u vezi sa pravima na odsustvo, obratite se našem timu – tu smo da vam pomognemo.