Otkaz od strane zaposlenog i sporazumni raskid ugovora o radu

Prekid radnog odnosa uvijek je osjetljiva tema – i za poslodavce i za zaposlene. Razumijevanje načina na koje se ugovor o radu može raskinuti pomaže da proces bude jasniji i bez nepotrebnih nesporazuma.

U nastavku objašnjavamo dva najčešća načina prestanka radnog odnosa: sporazumni raskid ugovora i otkaz od strane zaposlenog.

SPORAZUMNI RASKID UGOVORA O RADU

Sporazumni raskid je najjednostavniji način prestanka radnog odnosa jer podrazumijeva dogovor zaposlenog i poslodavca. Obje strane se slažu da radni odnos prestane, pa je proces manje stresan i brži.

KLJUČNE TAČKE SPORAZUMNOG RASKIDA:

• raskid mora biti sačinjen u pisanoj formi, sa jasno naznačenim datumom prestanka radnog odnosa,
• dokument se mora ovjeriti kod notara, uz lično prisustvo i zaposlenog i poslodavca.

OTKAZ OD STRANE ZAPOSLENOG

Otkaz od strane zaposlenog dešava se kada zaposleni samoinicijativno odluči da raskine ugovor o radu.

KLJUČNE TAČKE OTKAZA OD STRANE ZAPOSLENOG:

• zaposleni mora ovjeriti kod notara izjavu o raskidu radnog odnosa,
• u izjavi se navodi tačan datum prestanka radnog odnosa,
• zaposleni je dužan da poštuje otkazni rok od 30 dana. Ako otkazni rok ne bude ispoštovan, poslodavac ima pravo da potražuje naknadu štete.

Bez obzira da li se radi o sporazumnom raskidu ili otkazu od strane zaposlenog, važno je da se poštuju zakonske procedure. Time se štite i poslodavac i zaposleni, a cijeli proces teče bez nepotrebnih komplikacija.