Neplaćeno odsustvo u Crnoj Gori – prava zaposlenih i uslovi korišćenja

Neplaćeno odsustvo predstavlja pravo zaposlenih da odsustvuju sa posla, prilikom čega zaposleni ima pravo na zdravstveno osiguranje, dok druga prava i obaveze iz rada privremeno miruju.

KO IMA PRAVO NA NEPLAĆENO ODSUSTVO?

Zaposleni u Crnoj Gori ima pravo na neplaćeno odsustvo sa rada u trajanju do 30 dana u toku jedne kalendarske godine u sledećim slučajevima:

• Njega člana uže porodice usled teže bolesti
• Liječenje o sopstvenom trošku
• Učestvovanje u kulturnim, sportskim ili drugim manifestacijama od nacionalnog značaja
• Kada postoji saglasnost poslodavca i zaposlenog
• U drugim slučajevima predviđenim granskim kolektivnim ugovorom, kolektivnim ugovorom kod poslodavca ili ugovorom o radu

Izuzetno, na zahtev zaposlenog i ukoliko ne remeti proces rada, poslodavac može odobriti neplaćeno odsustvo duže od 30 dana.

KO SE SMATRA ČLANOM UŽE PORODICE?

Pod pojmom “uža porodica” podrazumijevaju se:

• Bračni i vanbračni supružnik
• Djeca (bračna, vanbračna, usvojena i pastorčad)
• Braća i sestre
• Roditelji i usvojitelji

KAKO OSTVARITI PRAVO NA NEPLAĆENO ODSUSTVO?

Pravo na neplaćeno odsustvo ostvaruje se tako što zaposleni podnese Zahtjev poslodavcu uz odgovarajući dokaz o postojanju razloga odsustva (osim kada je razlog opštepoznat). Odsustvo se može koristiti u trenutku kada se predviđeni slučaj dogodio.

Poslodavac je obavezan da vodi evidenciju o svakom slučaju korišćenja neplaćenog odsustva, kako bi se osiguralo pravilno ostvarivanje prava zaposlenih.

Neplaćeno odsustvo je važan instrument radnih prava, koji omogućava zaposlenima da balansiraju profesionalne obaveze sa ličnim i porodičnim potrebama. Pravilno korišćenje ovog prava doprinosi zdravijem radnom okruženju i boljem zadovoljstvu na poslu.