Dopunski rad: Kako do dodatne zarade?

U današnje vrijeme mnogi traže načine da povećaju svoje prihode. Jedna od opcija je dopunski rad – dodatni posao koji se može obavljati uz redovan posao. Međutim, da bi sve bilo u skladu sa zakonom, važno je znati osnovna pravila.

ŠTA JE DOPUNSKI RAD?

Dopunski rad je dodatni posao koji možete obavljati ako već imate puno radno vrijeme (40 sati nedjeljno) kod primarnog poslodavca. U tom slučaju, zakon vam omogućava da radite još do 20 sati nedjeljno na drugom poslu.

KO MOŽE OBAVLJATI DOPUNSKI RAD?

Ugovor o dopunskom radu mogu zaključiti samo zaposleni sa punim radnim vremenom.

To znači da dopunski rad ne mogu obavljati:

• zaposleni sa nepunim radnim vremenom,
• nezaposlene osobe,
• penzioneri,
• nerezidenti koji su već zaposleni u inostranstvu.

SA KIM MOŽETE SKLOPITI UGOVOR O DOPUNSKOM RADU?

Dopunski rad je moguće obavljati:

• kod istog poslodavca, ali posao mora biti drugačiji od vašeg redovnog posla,
• kod drugog poslodavca – tada je potrebno dostaviti dokaz da radite puno radno vrijeme kod primarnog poslodavca.

POREZI I DOPRINOSI

• Zaposleni angažovan po osnovu ugovora o dopunskom radu ne prijavljuje se na osiguranje u Poreskoj upravi.
• Poslodavac je obavezan da kroz mjesečne obrasce obavještava Poresku upravu o dopunskom radu.
• Porezi i doprinosi obračunavaju se na isti način kao i za redovan rad, u skladu sa važećim procentima na bruto zaradu.

KAKO SE USKLAĐUJE RADNO VRIJEME?

Ugovor o dopunskom radu važi dok traje i ugovor o radu kod primarnog poslodavca. Ako prestane glavni ugovor – prestaje i dopunski.